為進一步明確“人才是第一資源”理念，深入貫徹落實推行國有企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘和契約化管理，不斷優(yōu)化人才選用機制，在市國資委的指導(dǎo)下，自8月起，金渠集團組織實施了河南金渠銀通金屬材料有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作。

為確保選聘工作的順利開展，金渠集團公司黨委依據(jù)市國資委下發(fā)的“雙百企業(yè)”《推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理》《推行職業(yè)經(jīng)理人制度》操作指引，結(jié)合實際制定了《三門峽金渠集團有限公司關(guān)于河南金渠銀通金屬材料有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作實施方案》《三門峽金渠集團有限公司關(guān)于河南金渠銀通金屬材料市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人招聘公告》，明確了選聘職位、任職要求、崗位職責、選聘方式及程序、進度安排等內(nèi)容。

本次市場化選聘共設(shè)置了總經(jīng)理、銷售副總經(jīng)理、技術(shù)副總經(jīng)理、運營副總經(jīng)理四個崗位。公司大膽探索市場化獵聘高端人才，堅持五湖四海競爭擇優(yōu)、不拘一格多渠道選拔發(fā)現(xiàn)人才，共吸引了38名高素質(zhì)人才慕名而來，在招聘規(guī)模和層次上有了較大的突破。同時，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，公司堅持圍繞崗位市場價值、同行業(yè)特點等因素，實行市場化薪酬分配機制。

此次招聘實施總經(jīng)理組閣制，在選聘出總經(jīng)理人選后，由總經(jīng)理擔任主考官，選出副總經(jīng)理，組建新的班子成員。選聘工作重點從筆試、面試、素質(zhì)測評、組織考察四方面進行。為增加招聘透明度，集團公司紀委全程進行監(jiān)督，確保了招聘程序合理規(guī)范、公平、公正。同時，公司與專業(yè)HR機構(gòu)合作，邀請知名專家與企業(yè)負責同志組成面試評委專家組，對應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平等方面進行綜合測評，精準量化評分。在考察環(huán)節(jié)，公司突出政治標準，堅持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向，全方位對擬聘人選進行實地考察。